公务员考试面试时注意的原则

实事求是，随机应变，自圆其说。 在我国的公务员录用考试中，考生通过笔试后，如果你的成绩在优胜之列，就要按照一定的比例(比如13或者15)参加面试。 面试主要是考官通过与考生直接交谈的方式来检验自己是否具备所应聘职位所必需的才能和一定的素质，这是笔试很难做到的。面试的好处是可以弥补笔试的不足，而且很容易考察应聘者的口头表达和沟通能力，观察其举止、仪表、气质。 面试主要有两种形式，一种是个人面试，另一种是小组面试。下面是考生在个别面试中需要注意的几个问题，仅供求职的高校毕业生和社会青年报考公务员时参考。 个别面试是指由5至7名考官组成的面试委员会，就应试者的个人经历、兴趣爱好、求职动机，以及政治、经济、文化、社会等一系列相关问题进行连续提问，以测试其口头表达能力和适应能力。笔者认为，参加公务员考试面试，需要掌握三个原则：实事求是、随机应变、自圆其说。后两者主要体现灵活性的特点，但必须建立在实事求是的基础上。 第一，实事求是。实事求是是指在面试中，考生回答考官的问题时，要从自己的实际情况出发，不夸大不缩小，正确对待和处理考官的提问。 比如考官问你家庭情况的时候，你要如实简单的告诉他们，哪怕你家里有个妹妹，你也不妨告诉他们。如果问你本科或研究生阶段学了多少门课，如果你记得很清楚，就如实报出来。如果你没有准确地记住它们，给出一个大概的数字。千万不要随意编一个数字。当被问及你的优点和缺点时，你应该简单地说：“我想在政治上有所进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，并正在努力加入中国共产党。”好好学习，好好学习；团结同学，热心帮助他人；生活简单是我的主要优点。“这些就够了，一定不要讲太多(比如列举10多条)太多(比如学习极其刻苦，专业书百读不厌)。缺点主要指气质上的不足等。主要的要注意，比如有时候急躁，有时候粗心。既不能列举太多，也不能夸大，更不能把不属于缺点范畴的现象说成缺点。来个“胡子眉毛”。和一些应届毕业生一样，缺乏社会工作经验也被列入了短板清单。还没参加工作怎么会有社工经验？ 当面试涉及到专业知识的时候，更是要实事求是的回答，哪怕你回答不了考官提出的问题。比如考官问“我国政府机构名称一般包括哪些项目？”如果你不知道域名、矢量名、案名，你就坦白承认你不知道，并道歉。一个人的知识总是有限的。如果你在不知道的情况下胡说八道，会影响你的就业。当你提出你所熟悉的问题时，你应该尽量发挥它们。 第二，随机应变。是指面试官考察应聘者能否把握机会，并随着形势的变化灵活应对的多变能力。 进入面试室，考官不提问，只是微笑地看着你，让你不知所措，紧张。这时候你就可以“主动”改变这种被动的局面。可以先介绍一下自己，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上。你甚至可以向考官提一些问题，这样显得你是一个口齿清晰、思维敏捷、机智过人的人。 当然，以上情况并不常见，但要做好准备。以下情况比较常见。 比如考官知道你应聘的是电脑操作员的职位，会问你在学校喜欢哪些科目。如果你的线性代数、高等数学和C语言程序设计的成绩都很优秀，你可以说：“这三门课我都喜欢，尤其是C语言程序设计。”如果考官问为什么，你可以回答：“计算机把数学思维模式应用到程序设计中，比单纯应用数学公式更能发挥我的聪明才智。” 比如考官问“你有没有注意到，首长接见外宾的时候，除了记录，还有一个人在速记？你觉得速记用录音机还有用吗？”这是一个基于生活常识的韧性测试。你可以简单回答，“我觉得有用。因为记录员和速记员可以互补。录音机只能录声音。需要书面材料的时候，就靠速记了。当你需要经过专门整理的资料时，只能用录音机事后整理，而速记则可以现场处理整理。”